工东说念主日报-中工网记者 黄洪涛ai 文爱

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个体工商户属于就业协议法则则的“用东说念主单元”，就业者与个体工商户之间的关系不错认定为就业关系。“个体工商户刊出，债务包袱跑不了”。企图通过刊出个体工商户情状，遁入包括欠薪在内的债务包袱，无法产生法律上的隐秘遵守。

近日，江苏省南京市与无锡市的两起就业协议纠纷案激励关心，这两起案件均触及个体工商户在刊出后，其办法者仍被判决承担未实行的债务包袱，包括支付职工工资、经济抵偿金及未缔结书面就业协议的二倍工资差额等。

记者了解到，在一些小商户中，拖欠职工工资、试图通过刊出交易派司遁入债务包袱的气候时有发生。这两起案件的判决规模标明，个体工商户刊出，办法者并不可遁入债务包袱。

办法者难逃支付包袱

2023年2月，杨君到南京一家餐馆作念厨师，责任时刻一般从上昼10点至晚上10点，听从雇主刘某过头家庭成员李某的管制。两边未签书面就业协议。

2023年5月，杨君辞职，但工资并未结清。提取无果后，他向仲裁委央求仲裁，条件餐馆办法者支付未签书面就业协议二倍工资差额、经济抵偿金及拖欠的工资。仲裁委发现该餐馆如故刊出，于所以主体销毁为由出具了不予受理奉告书。随后，杨君向南京市江宁区东说念主民法院拿告状讼。

一审法院认定ai 文爱，杨君与餐馆办法者自2023年2月6日至2023年5月10日历间存在就业关系。餐馆办法者不决期支付杨君工资，且未与其缔结书面就业协议，故判决餐馆办法者支付杨君未缔结书面就业协议二倍工资差额2万元及拖欠的工资8200元。

刘某抵御一审判决，向南京市中级东说念主民法院拿起上诉，请求取销一审判决，驳回杨君的诉讼请求。刘某上诉称，餐馆的实际办法者为李某，而非其本东说念主，且杨君与餐馆之间不存在就业关系。

二审法院经审理以为，李某算作餐馆的管制者，对杨君进行管制、披发工资，足以讲授杨君与餐馆之间存在就业关系。民法典第五十六条国法，个体工商户的债务，个东说念主办法的，以个东说念主财产承担。因此，刘某算作餐馆的办法者，答应担餐馆的债务。

二审法院以为，一审法院认定事实了了，适用法律正确，应予保管。据此，南京市中级东说念主民法院作出终审判决，驳回刘某的上诉请求，保管原判。

三家门店共同担责

无非常偶。近日，江苏省无锡市中级东说念主民法院就沿路就业协议纠纷案作出终审判决，判定个体户刊出后的办法者和实际办法东说念主需对好意思发师共同承担支付包袱。

2020年11月15日，张丽入职无锡江阴长泾镇某门店，从事好意思发师责任。联系词，该门店所属的江阴市某剃头店、江阴市某好意思容店、江阴市某好意思发店均未与张丽缔结就业协议，也未为其交纳社会保障。张丽在责任技巧，工资由何某等东说念主通过微信转账等情状披发。

2022年3月至5月，因疫情原因，张丽的出勤情况受到影响。尽管如斯，她仍提供了部分就业。联系词，张丽却不决期、足额收到工资。在屡次提取无果后，张丽于2022年5月26日以不决期、足额披发工资为由，向管某、何某发送奉告提议辞职，并央求了就业仲裁。

仲裁技巧，江阴市某剃头店、江阴市某好意思容店、江阴市某好意思发店被刊出。因此，仲裁委取销了张丽的仲裁央求。随后，张丽以管某、何某为被告诉至法院，条件他们连带支付工资、二倍工资差额、经济抵偿金等用度。

一审法院以为，个体工商户的债务，个东说念主办法的，以个东说念主财产承担。因三家门店已被刊出，故管某算作江阴市某剃头店和江阴市某好意思容店的办法者、何某算作江阴市某好意思发店的办法者，应付这三家门店的债务承担包袱。同期，由于何某认同其为实际办法者，管某也阐明其为登记的办法者，并偶然参与门店的办法管制，因此两东说念主应付上述债务共同承担包袱。

法院还查明，张丽在任技巧，三家门店均未与其缔结就业协议。因此，何某应支付张丽未缔结书面就业协议的二倍工资差额。此外，由于何某未足额支付张丽就业报酬，张丽据此撤销就业关系并条件支付经济抵偿金，法院也赐与撑合手。

一审判决后，管某、何某均拿起上诉。最终，二审法院驳回了管某、何某的上诉请求，保管原判。管某、何某需共同支付张丽剩余工资、未缔结书面就业协议的二倍工资差额、经济抵偿金等用度测度打算11.8万余元。

刊出并不可遁入债务

“个体工商户刊出，债务包袱‘跑不了’。”南京市玄武区法律挽救中心讼师庄宇说，这两起案件的判决规模提醒繁多个体工商户办法者和实际办法东说念主，要照章与就业者缔结就业协议、交纳社会保障并实时足额支付就业报酬。不然，一朝门店刊出或发生纠纷，办法者将需承担相应的法律包袱。

庄宇以为，个体工商户属于就业协议法则则的“用东说念主单元”，就业者与个体工商户之间的关系不错认定为就业关系。个体工商户刊出后，丧失了民事办法主体履历，原个体工商户的通盘职权义务关系挪动到办法者个东说念主。关于触及个体工商户刊出前未处理扫尾的民事纠纷，由该个体工商户的办法者个东说念主算作新确当事东说念主（被告）参与诉讼。

此外，工资支付义务是用东说念主单元应当实行的就业包袱。就业者在任技巧，用东说念主单元应与就业者缔结就业协议。如未缔结，用东说念主单元需承担包袱，就业者在撤销就业关系的同期，不错向办法者看法支付从用工第2个月启动至辞职之日止的二倍工资差额，以每月实发工资的双倍为基数，扣除已披发的工资部分；同期伙同责任年限，向办法者重新看法支付经济抵偿金。

南京市中级东说念主民法院提醒繁多就业者，在际遇就业纠纷时，应照章维权。关于未缔结就业协议、未交纳社会保障、拖欠工资等问题，就业者不错向就业监察部门投诉举报，大致通过就业仲裁、诉讼等情状珍爱我方的正当权益。同期，提醒繁多办法者，务必照章与就业者缔结就业协议，实时支付就业者薪酬。个体工商户办法者在刊出前，应确保通盘债务如故获得妥善处理，这包括与就业者之间的工资、福利、经济抵偿等用度结算了了，以及与供应商、客户之间的货款、服务用度等债权债务关系获得明确并管制。企图通过刊出个体工商户的情状，遁入债务包袱，有违诚信，亦无法产生法律上的隐秘遵守。

（为保护就业者秘密ai 文爱，文中部分东说念主物为假名）